الأجور الهولندية تسجل أكبر نمو منذ أكثر من 40 عامًا

شهدت الأجور في هولندا، المشمولة باتفاقيات العمل الجماعي (CLA)، زيادة بنسبة 6.9% في الربع الثالث من عام 2024، وهو أعلى ارتفاع فصلي منذ أواخر الثمانينيات، وفقًا للبيانات الأولية الصادرة عن المكتب المركزي للإحصاء (CBS). كما ارتفعت تكاليف العمل التعاقدية التي يتحملها أصحاب العمل، بما في ذلك الأجور والمساهمات التأمينية، بنسبة 7.0% خلال نفس الفترة.

تفاوت كبير بين القطاعات

أبرز الربع الثالث من عام 2024 تفاوتات كبيرة بين القطاعات. حصل العاملون في قطاعات مثل العقارات، وشركات الإسكان، والخدمات المالية على زيادات أعلى من المتوسط. في المقابل، شهدت قطاعات مثل النقل والتخزين والطاقة نموًا أكثر تواضعًا في الأجور.

حقق العاملون في القطاع الخاص أكبر المكاسب، حيث ارتفعت الأجور بنسبة 7.3% في الربع الثالث. في المؤسسات المدعومة حكوميًا، ارتفعت الأجور بنسبة 7.1%، بينما سجلت أجور القطاع العام زيادة بنسبة 5.4%.

نمو كبير في الأجور منذ 2020

منذ عام 2020 وحتى الربع الثالث من عام 2024، شهدت الأجور المشمولة باتفاقيات العمل الجماعي أكبر زيادة في القطاع العام، حيث ارتفعت بنسبة 21.9%. وتلتها المؤسسات المدعومة بزيادة قدرها 20.0%، بينما ارتفعت أجور القطاع الخاص بنسبة 20.2% خلال نفس الفترة.

في عام 2023، ارتفعت الأجور المشمولة باتفاقيات العمل الجماعي بنسبة 6.1%، وهو تقريبًا ضعف نسبة الزيادة التي بلغت 3.2% في عام 2022، مما جعلها أكبر زيادة سنوية منذ عام 1982. وقاد قطاع النقل والتخزين النمو بنسبة 8.5% في عام 2023، في حين سجل قطاع العقارات أقل زيادة بنسبة 2.5%.

العوامل المؤثرة في تكاليف العمل

كان الارتفاع الإجمالي في تكاليف العمل لأصحاب العمل مدفوعًا بالتغييرات في مساهمات التأمين. ففي عام 2024، ارتفع قسط التأمين ضد الإعاقة طويلة الأمد (AOF)، بينما انخفضت أقساط التأمين الصحي، وفقًا لـ CBS.

استند المكتب المركزي للإحصاء إلى بيانات تشمل 97% من اتفاقيات العمل الجماعي في الربع الثالث. ومن الجدير بالذكر أن حوالي 75% من جميع الموظفين في هولندا يخضعون لمثل هذه الاتفاقيات.

Please follow and like us: