من اليمن إلى هولندا… شابان يمنيان يحولان الفرصة إلى بداية جديدة

بدأت شركة “كلين ليس” في كاودرْكيرك آن دن رين مؤخرًا تشغيل اثنين من المقيمين في مركز اللجوء بAlphen aan den Rijn، في خطوة أثمرت نتائج إيجابية على أرض الواقع. ورغم تردد مدير الوحدة، جيروين فولبريخت، في البداية، إلا أنّه بات مقتنعًا بجدوى القرار، مؤكدًا: “لديهما دوافع قوية للعمل والرغبة في التعلم”. وقد لعب التعاون مع مستشارة التوظيف في مؤسسة “راينفيكوس”، ليزا فان دير هولست، دورًا مهمًا في إنجاح التجربة.

الأخوان عبد (25 عامًا) ومحمد (36 عامًا)، القادمان من اليمن والمقيمان في مركز اللجوء، يعملان في فرز الغسيل وتغليف المنسوجات الجاهزة للنقل. يقول عبد باللغة الإنجليزية: “العمل مريح، والزملاء ودودون. أتعلم الهولندية وأشعر بالاندماج”.

وتوضح فان دير هولست أن مسار التوظيف يبدأ بجلسات تعريفية داخل مركز اللجوء، تليها مقابلات وزيارات ميدانية للشركات. وقد كشفت التجربة أن كثيرًا من طالبي العمل من المقيمين في مراكز اللجوء على استعداد لتولي مختلف الوظائف دون تردد، حتى لو كانوا من أصحاب المؤهلات العليا، فضلًا عن تمتعهم باللياقة البدنية، والرغبة في العمل بدوام كامل، وإجادة الإنجليزية — وهي عناصر تجعلهم مرشحين مثاليين لشركات مثل “كلين ليس”.

من جانبه، يؤكد فولبريخت أن تحفظاته السابقة كانت نتيجة تجارب سابقة لم تكن مثالية، خصوصًا على صعيد اللغة أو اختلاف أسلوب العمل. لكنه قرر منح فرصة جديدة لهذه الفئة، مشيرًا إلى أن الاندماج الحقيقي لا يتحقق إلا من خلال سوق العمل. ويضيف: “من الضروري أن يفتح أصحاب الأعمال أبوابهم أمام القادمين الجدد”.

ويشير إلى أن عبد ومحمد اندمجا سريعًا في فريق العمل، ويعملان بكفاءة، ويتعلمان اللغة الهولندية تدريجيًا. ويضيف: “الأهم أنهما يُظهران رغبة حقيقية في العمل، وهذا واضح في أدائهما”.

ووفقًا لفان دير هولست، فإن نقص العمالة في السوق من جهة، والحاجة إلى إدماج طالبي اللجوء من جهة أخرى، يتطلبان تحركًا عمليًا من الشركات بدل الانتظار أو تردد اتخاذ القرار. وتضيف: “إذا لم يبدأ أحد فلن يتغير شيء، وقد اتخذت كلين ليس هذه الخطوة”.

فرصة للسكن والاستقرار بالقرب من مكان العمل
يقول فولبريخت: “بما أن المقيمين في مركز اللجوء لا يملكون سكنًا ثابتًا بعد، فقد يضطرون للانتقال إلى موقع آخر، ويجب على صاحب العمل مراعاة ذلك”. وتوضح فان دير هولست: “مؤسسة COA لا تقدم ضمانات، إلا أن Gemeente Alphen aan den Rijn تسعى، عند حصول الشخص على تصريح إقامة، إلى توفير سكن في محيط مكان العمل قدر الإمكان، بما يدعم استقرار الموظف واستمرارية عمله”.

أهمية الدعم والتوجيه من راينفيكوس
تلعب مؤسسة “راينفيكوس” دورًا محوريًا في دعم كل من الموظف وصاحب العمل. تقول فان دير هولست: “الكثير من الشركات لا تعرف أن عليها التقدّم بطلب تصريح العمل (TWV)، وهذا أمر بسيط يمكن إنجازه عبر الإنترنت من خلال موقع وكالة العمل باستخدام هوية E-herkenning. يمكن للموظف البدء بالعمل بمجرد صدور التصريح، رغم أن الإجراءات قد تستغرق بضعة أسابيع”.

ويضيف فولبريخت: “لولا ليزا، ربما لم نكن لنخطو هذه الخطوة بسرعة. وجود شخص يقدم المعلومات الصحيحة ويحدد المرشح الأنسب للعمل أمر لا يُقدّر بثمن، وهي تعرف تمامًا من يناسب بيئة عمل كلين ليس ومن لا يناسب”.

Please follow and like us: