نهاية طفرة الأجور في هولندا… الزيادات تتباطأ والنقابات تحت الضغط!

بعد ما يقرب من عامين ونصف من الزيادات القوية في الأجور، بدأت وتيرة هذه الزيادات تتباطأ، وفقًا لأرقام صادرة عن اتحاد أرباب العمل الهولندي (AWVN).

في شهر أبريل، ارتفعت الأجور في الاتفاقيات الجماعية الجديدة (CAO) بنسبة 3.8٪. وخلال هذا الشهر تم توقيع 23 اتفاقية جماعية، تغطي ما يقارب 80,000 موظف في هولندا.

في عام 2023، ارتفعت الأجور بحسب بيانات أصحاب العمل بنسبة متوسطة بلغت 8٪، لكن يبدو أن زمن الزيادات الحادة في الأجور قد أصبح من الماضي.

الأجور تسير خلف التضخم

على سبيل المثال، حصل موظفو متجر “دي باينكورف” على زيادة تقل بقليل عن 3٪، في حين حصل موظفو خدمات المياه الحكومية على زيادة تتجاوز 1٪ بقليل، إضافة إلى إمكانية تطبيق تصحيح مرتبط بالتضخم.

وتبدو هذه التوجهات التراجعية في نمو الأجور متماشية مع انخفاض معدلات التضخم، التي كانت قد تجاوزت 14٪ في سبتمبر 2022، لكنها استقرت منذ عدة أشهر بين 3 و4٪.

دعوات إلى التهدئة

رغم تراجع وتيرة ارتفاع الأجور، دعت منظمات أصحاب العمل النقابات العمالية إلى التروي في مطالبها المتعلقة بالأجور. وقال يانّس فان دير فيلدن، من AWVN: “قبل خمس سنوات كانت الزيادات في الأجور أقل بكثير. السؤال الآن: هل ما نشهده لا يزال صحيًا بالنسبة للشركات؟”

وأكد AWVN على أهمية “الحلول المخصصة” في تحديد الأجور، حتى في مطالب النقابات، مشيرًا بشكل خاص إلى القلق حيال قطاع الصناعة. وأضاف: “نشهد إغلاقات لمصانع وتراجعًا في القدرة التنافسية. ونتوقع من النقابات أن تراعي ظروف الشركات”.

من الجدير بالذكر أن متوسط الزيادات في الأجور خلال أبريل لا يزال أدنى بكثير من مطلب اتحاد النقابات العمالية FNV، أكبر نقابة في هولندا، الذي حدد مطلع موسم الموازنة (قبل يوم الأمير 2024) مطلبه الوطني بزيادة 7٪ في الأجور.

Please follow and like us: