يوصي “مجلس حماية الطفل” في هولندا بعدم تقديم الملاحقات القضائية للأطفال من أصول هولندية الذين ارتكبوا جرائم، بشكل أكبر من الأطفال ذوي الخلفيات الهجرية.
يظهر ذلك من خلال دراسة أجراها “معهد فيرفي-جونكر” بالتعاون مع معهد “موفيسي” للمعرفة، حول التمييز والتحيز المحتمل داخل المنظمة. تم إجراء الدراسة بناءً على طلب من المجلس نفسه.
استنتاجات الدراسة
إحدى الاستنتاجات الأخرى من التقرير هي أن المجلس يقرر في حالات الأطفال من أصول هولندية أن تنفيذ الحكم المجتمعي (مثل العمل التطوعي) كان ناجحًا بشكل أكبر مقارنةً بالأطفال ذوي الخلفيات الهجرية. كما أن الأطفال الذين ينحدرون من أسر فوق خط الفقر يُعتبرون أكثر نجاحًا في تنفيذ الحكم المجتمعي مقارنةً بأطفال الأسر تحت خط الفقر.
استنتج الباحثون أن معظم الحالات لا يتم فيها التعامل مع الأفراد ذوي الخلفيات المختلفة بشكل مختلف. ومع ذلك، تعتبر الحالات المذكورة استثناءات مهمة، كما ورد في التقرير. لا يمكن للباحثين تحديد الأسباب التي تقف وراء هذه الاختلافات.
سلوك غير مرغوب فيه داخل المنظمة
كما تم فحص الأشكال المحتملة للمعاملة غير المتساوية داخل المجلس. قال حوالي واحد من كل عشرة مشاركين في الدراسة إنه قد تعرض للتمييز من قبل زملاء أو مشرفين خلال العام الماضي. وتبلغ النسبة بين الموظفين ذوي الخلفية غير الأوروبية حوالي ربعهم.
تتعلق الحالات بشكل رئيسي بالتمييز على أساس الأصل أو العرق، الجنس، واللون. كما أن الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة يشعرون بشكل أكبر بالتمييز والتعرض لسلوك غير مرغوب فيه. يشير الموظفون إلى أن هذه الحالات غالبًا ما تكون في شكل تعليقات وسلوكيات غير مباشرة، وغالبًا ما لا يتم الإبلاغ عنها.
علاوة على ذلك، قال أكثر من نصف المشاركين في الدراسة إنهم قد تعرضوا لسلوك غير مرغوب فيه خلال العام الماضي، مثل التنمر، والإقصاء، والإهانة.
الدراسة
تم تعبئة استبيان حول الأشكال المحتملة للتمييز والسلوك غير المرغوب فيه من قبل 600 من أصل 2200 موظف. كما تم إجراء مقابلات معمقة مع 25 موظفًا من ذوي وظائف وخلفيات متنوعة. وتم مقارنة البيانات مع بيانات من عموم السكان.
كما تم دراسة مدى وجود اختلافات بين المجموعات المختلفة في سياق الخدمات التي يقدمها المجلس. بالإضافة إلى ذلك، تم إجراء بحث علمي حول أنسب الأساليب للوقاية من الأخطاء في حماية الأطفال.
رد المجلس
في رده على الدراسة، أعلن المجلس أنه بناءً على الاستنتاجات المتعلقة بالتمييز في تنفيذ العقوبات المجتمعية والتوصية بعدم تقديم الملاحقات القضائية للأطفال، سيتم إجراء المزيد من الأبحاث. سيتم ذلك من خلال استخدام “اختبار التمييز في الخدمة العامة”.
“يوفر هذا الاختبار أدوات لتحديد ومعالجة المخاطر المحتملة للتمييز، مع إشراك الشباب وأولياء الأمور بشكل صريح لتقديم تجاربهم”، كما ذكر مجلس حماية الطفل.
فيما يتعلق بالاستنتاجات المتعلقة بالتمييز في مكان العمل، أوضح المجلس أنه تم تعديل سياسات التوظيف وإجراءات الاختيار مؤخرًا. “لكن هذا التغيير لم يشعر به الموظفون بعد بشكل كامل أو كافٍ”، وفقًا للمجلس، الذي يخطط لدراسة التوصيات من التقرير بشكل أعمق والبدء في مناقشات في مكان العمل حول الشمولية، والتنوع، والأمان الاجتماعي.
+ There are no comments
Add yours